در این شکایت، NLRB ادعا می‌کند که اپل مزایای افزایش‌یافته را به کارگران Towson با هدف «دلسرد کردن» سایر کارمندان از تشکیل اتحادیه تعمیم نداده است. برخی از این مزایای جدید عبارتند از گزینه های جدید مراقبت های بهداشتی، اشتراک رایگان Coursera و شهریه پیش پرداخت در برخی کالج ها.
دیوید سالیوان، معاون کل منطقه شرقی IAM در بیانیه ای گفت: «ما خوشحالیم که NLRB اهمیت حمایت از حقوق اعضای IAM CORE و اطمینان از اینکه همه کارفرمایان، صرف نظر از اندازه، به قوانین فدرال ما احترام می گذارند را تشخیص داده است. اپل بلافاصله به آن پاسخ نداد آستانهدرخواست نظر
اتحادیه کارگران همچنین در ماه ژوئیه شکایتی را علیه اپل به نمایندگی از کارمندان تاوسون تنظیم کرد و مدعی شد که این شرکت “تحرکات عمدی برای منحرف کردن” پیشرفت آنها را انجام داده است. جلسه استماع در مورد آخرین اتهام مربوط به کار ناعادلانه در برابر یک قاضی قانون اداری NLRB در 20 فوریه 2024 برگزار خواهد شد. ”
علاوه بر تاوسون، کارگران اپل در یک فروشگاه اوکلاهاما سیتی سال گذشته به اتحاد با کارگران ارتباطات آمریکا (CWA) رای دادند. اپل تا کنون پذیرای فعالیت اتحادیه نبوده است، با داستانی از بلومبرگ در اوایل سال جاری گزارش شد که مدیران فروشگاه‌ها جلساتی را در تلاش برای هشدار دادن به کارگران در مورد “خطرات” اتحادیه‌ها برگزار کردند.